医療法人改革ドクター 【全国提携医療機関／医療法人経営】年収1500～2000万円＋インセンティブ／臨床＋経営業務／正社員勤務／30代～50代医師積極募集

雇用形態	常勤
給与	1500万
募集科目	科目不問
勤務地	東京都市区町村非公開
備考	－《求人のポイント》－ ◎ 「医療×経営」両面から地域医療を変革するハイブリッドポジション ◎ 年収1500～2000万円＋昇給・インセンティブあり ◎ 全国400拠点・12,000名超の医療ネットワーク「NRHA」に参画 ◎ 臨床と経営を両立（週2日程度の臨床＋経営参画） ◎ 臨床経験10年以上の医師歓迎／専門科不問 ◎ 半年～1年後の入職も可（将来見据えた応募歓迎） ◎30代～50代医師歓迎? －《募集要項》－ 全国400以上の医療・介護施設に対し経営・業務支援を行い、地域単位で医療連携ネットワークを構築。 医療法人改革を通じ、臨床力とマネジメント力を併せ持つ医師の育成を目指しています。 募集科目：医療経営ドクター（診療科不問） 雇用形態：正社員 契約期間：1年間（原則更新） 応募条件：医師免許、臨床経験10年程度、経営に関心を持つ方 勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）※勤務先により異なる 休日：勤務先医療機関による 休憩：1時間 給与： ・年収1500万円～2000万円（経験・資格により提示） ・昇給あり／業績達成度に応じたインセンティブ支給 業務内容：赴任先に常駐し、臨床＋経営業務を兼務 ・臨床（週2日程度、応相談） ・経営課題の管理・改善（病床稼働率、集患、地域連携、採用、財務等） ・病院経営における組織改革、教育 ・診療報酬動向を見据えた病床再編／体制変更 ・経営分析や戦略立案を実務レベルで習得 学べる経験・スキル： ・会計、人事、会社法、診療報酬など経営基礎知識 ・医療現場のマネジメント・経営方針策定スキル ・臨床を継続しながら経営者視点を身につける実践的成長機会 カルテ：勤務先医療機関による 診療体制：勤務先医療機関による －《法人概要》－ 一般社団法人地域医療未来創造ネットワーク（NRHA／ナーハ）は、全国400以上の医療・介護機関が加盟する法人です。 加盟施設に対し経営支援や業務改善を行い、急性期から終末期まで地域全体で医療・介護を完結できる体制を構築。 「持続可能な地域医療の未来をともに創る」を理念に、医師・介護職・事務職が密接に連携しています。 医師×経営ポジションの使命： 医療現場の実情を理解しながら、経営・組織改革を主導できる医師を育成。 現場から変革を生み出す「実行型ドクター」としての成長を支援しています。 －《本ポジションの魅力》－ ・社会にインパクトを与える変革に関われる 地域全体の医療モデルを再構築し、社会課題に直接貢献。 ・現場起点で本質的な価値を創出 現場の視点から持続可能な地域医療モデルを実践。 ・責任ある立場で早期に挑戦できる 年次や肩書に関わらず、裁量あるポジションを提供。 ・全国ネットワークによる学びと成長 全国400拠点・12,000名超の専門職と連携。 ・共通理念で結ばれた仲間との協働 「持続可能な地域医療をともに創る」文化の中で活動。 ・経営視点を育む育成体制 経営経験豊富な医師が伴走し、実践を通して経営を学べる。 －《医療法人改革の事例》－ 【事例１】 企業立病院の統合による地域包括体制の強化 100床と150床の病院を統合し、250床の新病院として再編。救急車年間4,200件受入の体制を確立し、経営基盤を強化。 【事例2】 都内病院の赤字脱却と救急受入倍増 包括病棟化・処遇改善により、病床稼働率60％→90％超、月80台→160台に増加。翌月に黒字化、翌々月に＋2,222万円の利益達成。 【事例3】 外国人患者対応の国際医療チーム立上げ 多言語コンシェルジュ配置で365日24時間体制を構築。開始12か月で60カ国1,000人超の外国人患者に対応、年間売上1億円超。 －《ご案内》－ 医療経営に関心を持つ医師を全国から募集しています。 現役の医師リクルーターが面談し、仕事内容やキャリア形成の相談をサポート。 経営経験がなくても、現場改革を実践しながら学べる育成体制を整備しています。 今までの臨床経験を活かし、医療経営の最前線で社会課題の解決に挑む。 『↓↓お問い合わせボタン↓↓』 ※お問い合わせいただいても「即応募」にはなりませんのでご安心ください。